Nagy László: Az Európai Unió munkajoga

Cím: Az Európai Unió munkajoga Szerző: Nagy László ISBN13: 3159780001367 ISBN10: 97800013611 Kiadó: JATEPress (Szegedi Tudományegyetem kiadója) Megjelenés dátuma: 2003. január 05 Kötetek száma: 1 Kötéstípus: Puhakötés Terjedelem: 124 oldal Súly: 214 g Listaár: 1890 Ft (áfával) Beszerezhetőség: A kiadónál véglegesen elfogyott, nem rendelhető Nyelv: magyar Témakör: Jogtudomány

Tartalomjegyzék:

ELŐSZÓ

I. BEVEZETÉS

A. TÖRTÉNETI ELŐZMÉNYEK

B. AZ UNIÓ LÉTREHOZÁSA
a. Az integráció folytatása
b. Az Unió létrehozására irányuló tárgyalások
c. A maastrichti szerződés – az Unió létrejötte
d. Az amsterdami szerződés

II. AZ EURÓPAI UNIÓ SZERVEZETE, MŰKÖDÉSE

A. AZ UNIÓ SZERVEZETE
a. Az Unió intézményei
b. Az Európai Parlament
c. Az Európai Tanács
d. Az Európai Bizottság
e. A Számvevőszék
f. A szakbizottságok
g. A bíróságok
h. Az Európai Ombudsman

B. SZABÁLYALKOTÁS
a. A szabályozás elvei
b. A szabályok fajai
c. Az elsőrendű szabályok
d. A másodrendű szabályok

III. AZ EURÓPAI UNIÓ MUNKAJOGÁNAK FEJLŐDÉSE

A. A MUNKAJOGI SZABÁLYOZÁS VÁLTOZÁSAI
a. A fejlődés szakaszai
b. Az első fejlődési szakasz
aa) 1957–1974
bb) 1974–1986
c. Második szakasz, a gazdasági és szociális megközelítés egyenrangú megítélése
aa) 1986–1991
d. A maastrichti és az amsterdami szerződés közötti időszak
e. Az amsterdami szerződés és az azt követő időszak
aa) A szerződésben jelentkező új irányok
bb) Az alapvető emberi jogok tiszteletben tartása
cc) Foglalkoztatáspolitika
dd) Szociálpolitika
ee) A szociális partnerek közötti kapcsolat

IV. A MUNKAJOGI SZABÁLYOZÁS ALAPJAI

A. AZ EURÓPAI CHARTA A MUNKAVÁLLALÓK ALAPVETŐ SZOCIÁLIS JOGAIRÓL

B. AZ ALAPVETŐ EMBERI JOGOK
a. Az alapvető emberi jogok és a közösségi jog
b. A diszkrimináció tilalma
c. A férfiak és nők egyenlő elbírálása, esélyegyenlőség
d. A személyi adatok védelme

V. TÉTELES MUNKAJOGI SZABÁLYOK

A. SZABAD MOZGÁS ÉS LETELEPEDÉS
a. Személyi hatály
b. Munkavégzés
c. Belépés, tartózkodás
d. Munkavállalási engedély
e. Azonos feltételek
f. Családtagok
g. Szociális előnyök

B. MUNKASZERZŐDÉS, MUNKAVISZONY
a. A munkáltató tájékoztatási kötelezettsége a munkafeltételekről
aa) Személyi hatály
bb) A tájékoztatás köre
cc) A tájékoztatás határideje
dd) Eljárás jogsérelem esetén
b. A munkavállalók kiküldetéséről szolgáltatások nyújtása esetén
aa) Hatály
bb) A kiküldött munkavállaló
cc) Időtartam és munkafeltételek
cc) Együttműködés és tájékoztatás
dd) Végrehajtási intézkedések
ee) Bírósági eljárás
ff) Melléklet
c. Az UNICE, CEEP és ETUC által kötött részmunkaidőről szóló keretmegállapodás jóváhagyása
d. Az ETUC, UNICE és a CEEP keretmegállapodása a határozott időre létesített munkaviszonyról
e. Csoportos létszámcsökkentés
f. A vállalat, intézmény vagy egy részének átruházása
g. A munkáltató csődje

C. MUNKAIDŐ, VASÁRNAPI PIHENŐ, ÉJSZAKAI MUNKA
a. Hatály
b. Fogalmak
c. A pihenőidőkre és a munkaidőre vonatkozó rendelkezések
d. Éjszakai munka, váltott műszakban végzett munka, munkavégzési minták
e. Speciális rendelkezések, eltérések

D. GYERMEKEK ÉS FIATALOK VÉDELME
a. Gyermekgondozási szolgálat
b. A gyermekek és a fiatalok védelme a munkában
aa) Az irányelv célja, tárgya, hatálya
bb) Fogalmak
cc) A gyermekmunka tilalma
dd) Kulturális és hasonló tevékenység
ee) A munkáltató általános kötelezettségei
ff) A fiatalok sebezhetősége, a munkavégzés tilalma
gg) Munkaidő
hh) Éjszakai munkavégzés
ii) Pihenőidő
jj) Éves pihenőidő
kk) Szünetek
ll) Serdülők munkavégzése vis major esetén

E. EGÉSZSÉGES ÉS BIZTONSÁGOS MUNKAFELTÉTELEK
a. Keret-irányelv az egészséges és biztonságos munkahelyi környezetről
b. A keret-irányelv végrehajtása érdekében kiadott irányelvek
c. A határozott időre és időleges munkára alkalmazott munkavállalók egészségvédelme és biztonsága

F. A FÉRFIAK ÉS NŐK EGYENLŐ ELBÍRÁLÁSA, ESÉLYEGYENLŐSÉG
a. A férfiak és nők azonos bérezése elvének alkalmazására kibocsátott jogi előírások összehangolásáról
b. A férfiak és nők egyenlő elbírálásáról szóló elvnek a munkához, szakképzéshez, a szakmai előmenetelhez jutás, valamint a munkafeltételek terén érvényesített végrehajtásáról
c. Az önfoglalkoztató minőségben – ideértve a mezőgazdaságot is – tevékenykedő férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód elvének alkalmazásáról és az önfoglalkoztató nők terhesség és anyaság alatti védelméről d. A terhes nők, a gyermekágyas és a szoptatós anyák munkahelyi biztonságának és egészségének javítására irányuló intézkedések bevezetéséről
e. Az UNICE, CEEP és az ETUC által kötött a szülői szabadságról szóló keretmegállapodásról
f. A nemek szerinti megkülönböztetés eseteiben fennálló bizonyítási teherről
g. A munkavállalók részesedése a vállalat jövedelméből és eredményéből
h. A munkavállalók tájékoztatását és a velük való konzultációt szolgáló Európai Üzemi Tanács vagy eljárás létrehozásáról a közösségi szintű vállalatokban és vállalatcsoportokban
A. Előzmények
B. Általános rendelkezések
aa) Irányelv célja, hatálya (1. cikk)
bb) Fogalmi meghatározások (2. cikk)
cc) Ellenőrző vállalat (3. cikk)
C. Az Európai Üzemi Tanács, ill. tájékoztatási és konzultációs eljárás létrehozása
aa) A központi vezetés feladata (4. cikk)
bb) A különleges tárgyaló testület (5. cikk)
cc) A megállapodás tartalma (6. cikk)
dd) Szubszidiárius követelmények
ee) vegyes rendelkezések. Bizalmas információk (8. cikk)
ff) Az Európai Üzemi Tanács, ill. a munkavállalói tájékoztatási és konzultációs eljárás működése (9. cikk)
gg) A munkavállalói képviselők védelme (10. cikk)
hh) Az irányelv rendelkezéseinek megtartása (11. cikk)
ii) Az irányelv és az egyéb rendelkezések közötti kapcsolat (12. cikk)
jj) Hatályban lévő megállapodások (13. cikk)
kk) Záró rendelkezések (14. cikk)
ll) Bizottsági felülvizsgálat (15. cikk)
D. Melléklet (az irányelv 7. cikkében említett szubszidiárius követelmények)

VI. AJÁNLOTT IRODALOM

VII. NÉV-, TÁRGY-, JOGSZABÁLY- ÉS BÍRÓI HATÁROZATOK MUTATÓJA